1、职员因失误导致损失如何赔偿

职员因失误给公司带来经济损失时，可以根据合同的约定进行赔偿：

1.若双方劳动合同中有明确的赔偿约定，包含赔偿方法和金额，公司应依据合同内容实行。

2.若劳动合同中未对赔偿问题进行约定，公司可以需要职员赔偿实质损失。公司需要提供充分的证据来证明损失的具体数额。

3.在确定赔偿金额时，公司还应考虑职员的过错程度和采取的弥补手段。假如职员在失误后能积极采取弥补手段，有效降低公司损失，那样公司可以适合减轻其赔偿责任。

综上所述，职员因工作失误给公司导致损失的赔偿问题，需在合法、适当的基础上，结合具体状况进行综合考量。

2、职员意料之外死亡如何赔偿

法律快车提示若职员意料之外死亡，公司需依法承担相应的赔偿责任：

1.丧葬补助金根据统筹区域上年度职工月平均薪资的6个月支付；

2.供养亲属抚恤金则根据职员本人薪资的肯定比率发放给由因工死亡职员生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

3.一次性工亡补助金的规范为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；

4.假如公司存在未依法缴纳工伤保险等违法行为，致使职员家属没办法从工伤保险基金获得足额赔偿的，公司还需承担相应的赔偿责任。

3、职员撞人公司赔不赔偿

职员在工作时间或工作场合内因实行工作任务而撞人时，公司一般需要承担赔偿责任：

1.假如职员的撞人行为完全是其个人行为，与工作无关，如职员在下班后私自用公司汽车撞人，那样公司一般不需要承担赔偿责任。

2.假如公司可以证明职员在撞人事件中存在故意或重大过失，并且公司已经尽到了适当的管理职责，那样公司可以在承担赔偿责任后，向职员追偿部分或全部损失。

这一规定旨在平衡公司与职员之间的权益，确保公司在承担赔偿责任的同时，也能对职员的不当行为进行必要的约束和惩罚。