1、单位为何不想出现工伤

单位不想出现工伤，重要原因在于其可能需承担有关的赔偿责任。工伤不只意味着职员需要同意医疗救治，还可能致使单位需要支付医疗成本、停工留薪期间的薪资、伤残津贴等一系列成本。

1.工伤事故还可能影响单位的安全生产记录，进而对单位的声誉和业务进步产生负面影响。因此，一些单位或许会采取各种手段来防止或降低工伤事故的发生。

2.用人单位有义务为职员提供安全的工作环境，并采取手段预防工伤事故的发生。假如单位未能尽到这一义务，致使职员发生工伤，那样单位将需要承担相应的法律责任。

2、单位不报工伤怎么样处置

当单位故意拖延申报工伤时间或不报工伤时，工伤职工或者其近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.假如用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，致使职工超越工伤认定申请时效，没办法认定工伤的，法院在查清事实的基础上，会依据有关法规判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。

2.工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不一样的请求权。法律快车提醒，即便工伤职工已经获得了工伤保险的赔偿，假如其觉得单位存在过错，仍然可以向单位倡导民事赔偿。

3、报工伤前要做什么筹备

在找用人单位报工伤前，受伤职员需要做好充分的筹备工作：

1.需要确定自己是不是与用人单位签订了正式的劳动合同。劳动合同是证明职员与用人单位存在雇佣关系的要紧证据，只有能证明这一关系，职员才能报工伤。

2.职员需要采集与工伤事故有关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、证人证言等。这类证据材料对于工伤认定和后续赔偿具备重点用途。

3.职员需要知道有关的法律法规和程序规定，以便在报工伤过程中可以正确行使我们的权利并履行相应的义务。

4.假如单位不配合报工伤或者拒绝承担相应责任，职员可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮忙来维护我们的合法权益。