1、哺乳期刚结束被辞退合法吗如何赔偿

哺乳期刚结束被辞退，若用人单位没正当合法理由单方辞退哺乳期刚结束的职员，这是不合法的，并需要支付双倍的赔偿金。

1.赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，更应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.经济补偿标准，即按入职年限计算的经济赔偿，若双方协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁处置。

4.尽管哺乳期已结束，但女职工在特殊时期（如孕期、产期、哺乳期）的保护原则依旧适用，用人单位在解除劳动合同时需小心行事。

2、哺乳期被辞退的赔偿标准是什么

法律快车提醒，哺乳期被辞退的赔偿标准，主要依据劳动者在用人单位的工作年限与月薪水来计算。

1.赔偿金根据劳动者在解除劳动合同前12个月的平均薪资计算，每满一年工作支付二个月薪水作为赔偿；超出半年不满一年的，按一年计量；不满半年的，则支付1个月薪水作为赔偿。

2.若用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不需要继续履行劳动合同或劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当根据上述赔偿标准向劳动者支付赔偿金。

3、劳动合同法关于辞退的规定

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.紧急违反用人单位的规章规范的；

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

这样来看，除非女职工在哺乳期有上述紧急违规行为，不然用人单位不能随便辞退。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权需要继续履行合同或需要用人单位支付经济赔偿金。